Metas y objetivos

Administración de recursos humanos

Definición de objetivo y definición de meta.

Eusebia Rodríguez García  

OBJETIVOS Y METAS

Un objetivo se define como aquello que de desea lograr a través de la aplicación de ciertos factores o aspectos, y que determina un grado de conformación o satisfacción.

Una  meta se define como una cantidad cuantitativa que debe ser cumplida en determinado periodo de tiempo, y que ayuda o permite medir el cumplimiento de objetivos.

Departamento de capacitación del área de recursos humanos.

Ejemplo de objetivo:

Desarrollar y diseñar programas de capacitación con base a las necesidades de aprendizaje de los empleados, para lograr un óptimo, eficaz y eficiente desempeño de los mismos.  

Ejemplo de meta:

Capacitar un total de 250 personas (empleados), para el área de producción en término de tres meses.

Comentario:

Los objetivos y las metas  son de gran importancia en las organizaciones  ya que a través del cumplimiento de estos, se pueden medir y controlar los resultados, realizando una comparación entre lo que se esperaba obtener y lo obtenido, además permiten generar una retroalimentación que contiene medidas correctivas, y propuestas de mejora continua, con la finalidad de lograr el crecimiento sano, financiero y sostenido de la empresa.