Definiciones de la administracion de recursos humanos y cuadro comparativo

RECURSOS HUMANOS

Tarea 3

Definiciones de la administración de  recursos humanos

22 de Enero del 2011

Eusebia Rodríguez García

Conceptos y cuadro comparativo

Concepto 1

La administración de los recursos humanos es la disciplina  que estudia las relaciones  de las personas en las organizaciones, la relación mutua entre personas y organizaciones, las causas y consecuencias de los cambios en ese ámbito  y la relación con la sociedad (Los recursos humanos es el área  que se ocupa de los temas  que tienen que ver con las personas).

Administración de recursos humanos, Jaime Maristany, Pearson Education y Prentice Hall, Pág. 1 y 2.

Concepto 2

La administración de recursos humanos se refiere a los conceptos y técnicas necesarias para llevar a cabo los aspectos relacionados con la “gente” o recursos humanos de un puesto administrativo, que incluyen: reclutamiento, selección, capacitación, compensación y evaluación. 

Administración de personal, Gary Dessler , Prentice Hall Hispanoamericana S.A., Pág. 2

Concepto 3

La Administración de Recursos Humanos es aquella disciplina que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización.

http://www.monografias.com/trabajos42/administracion-recursos-humanos/administracion-recursos-humanos.shtml

Concepto 4

La Administración de Recursos Humanos se define como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los Recursos Humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también, las necesidades del personal.

Joaquín Rodríguez Valencia, Administración Moderna de Personal  Fundamentos, Thomson International, 5ta edición, pág. 5

CUADRO COMPARATIVO SOBRE LOS CONCEPTOS Y DEFINICIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

N. de conceptos	Relación entre personas.	Técnicas que se desempeñan dentro de la Admón. De R.H.	Beneficiados con la aplicación de los R.H.	Es una herramienta de las organizaciones.	La denominan una disciplina.
Concepto 1	Estudia las relaciones  de las personas en las organizaciones.			La relación mutua entre personas y organizaciones	Es la disciplina.
Concepto 2	Aspectos relacionados con la “gente” o recursos humanos.	Reclutamiento, selección, capacitación, compensación y evaluación.		Puesto administrativo
Concepto 3	Disciplina que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas.		Lograr el beneficio individual, o de la organización.	Objeto de lograr el beneficio de la organización.	Es aquella disciplina.
Concepto 4	Guía de los Recursos Humanos idóneos para, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también, las necesidades del personal.	Planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los Recursos Humanos	Satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también, las necesidades del personal.	Recursos Humanos idóneos para cada departamento.

En el cuadro comparativo anterior podemos observar como muchos autores definen de manera distinta el concepto de Administración de recursos humanos sin embargo,  estos como tal se encuentran relacionados, pues la finalidad de los recursos humanos siempre será la relación entre el personal y la organización , de la misma manera podemos observar como algunos autores denominan la administración de recursos humanos como una disciplina y mencionan al mismo tiempo algunas técnicas que se contemplan y desempeñan dentro de la Administración de Recursos Humanos, de la misma manera algunos autores nos aclaran que esta se desarrolla dentro de las organizaciones y para otros se puede decir que es más universal ya que no especifican.