Administración de Recursos Humanos
Tarea 4
Eusebia Rodríguez García
Beneficios de la evolución de la administración de los recursos humanos
Definición de la administración de los recursos humanos
24 de Enero del 2011
BENEFICIOS DE LA EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
La práctica de la administración de los recursos humanos siempre ha estado influenciada por el medio ambiente, que a su vez se encuentra en perpetuo cambio, es por este motivo que a través del tiempo las técnicas para la administración de los recursos humanos no solamente han cambiado sino también se han implementado, de tal manera que la administración de los recursos humanos ha ido evolucionando, entre los principales impactos y beneficios que sean tenido con esta evolución, se mencionan los siguientes, que favorecen principalmente a la empresa u organización, al administrador, al trabajador e incluso a la sociedad en su totalidad.
La organización o empresa se ve beneficiada ya que a través de una eficiente y eficaz administración del recurso humano puede aumentar sus ganancias o utilidades, puede consolidarse como una gran y prestigiada empresa, disminuir sus costos y gastos, y al mismo tiempo se le facilita el desarrollo de programas para el manejo de personal.
El administrador a través de la administración de recursos humanos puede desarrollar técnicas más eficientes que le permitan facilitar su trabajo, disminuir los costos, evitar conflictos, brindar un trato más amable y establecer una cultura organizacional armónica y positiva.
Los trabajadores se ven beneficiados ya que por medio de la administración de recursos humanos cuentan con un ambiente de trabajo en buenas condiciones para realizar su trabajo, se encuentran satisfechos, aportan ideas propias en la organización, se puede desarrollar un plan de carrera o vida dentro de la organización, puede aumentar su nivel económico a partir de las remuneraciones y aprenden u obtienen conocimientos, a demás de que reciben un trato mas humano.
La sociedad se ve beneficiada ya que por medio de la administración de recursos humanos que desarrollan las organizaciones, se establece una cultura general que puede aplicarse aun fuera de las organizaciones, y así mismo se induce al desarrollo económico del país, ya que las empresas estarían cumpliendo metas y objetivos que propician a un gran fortalecimiento en el proceso económico (producción, distribución y consumo).
En otras palabras la evolución de la administración de recursos humanos a beneficiado tanto al trabajador como a la empresa u organización, así como al administrador y a la sociedad, ya que a través del desarrollo e implantación de técnicas se a logrado el optimo funcionamiento de las organizaciones, alcanzando objetivos establecidos a partir del principal recurso de la misma; el recurso humano.
Fuente: Propia
DEFINICIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos es un proceso a través del cual las organizaciones o/y empresas obtienen el recurso y capital humano para realizar sus funciones y lograr sus objetivos, este proceso consiste en la reclutaciòn, selección, inducción, contratación, capacitación y elaboración del plan de carrera del personal apto para desempeñar un puesto o función especifica, dentro de la empresa, y al mismo tiempo permite crear una relación confortable entre el personal y la organización.
Fuente: Propia
Nota: Me refiero con una relación confortable; a una relación armónica, de aprendizaje, y sin conflictos que beneficia tanto al personal como a la organización.
No hay comentarios:
Publicar un comentario